VALÓDI VEZETŐ - Authentic Leadership
A valódi vezető vezetési módszereken és technikákon túl a vezetés vagy leadership esszenciájával kapcsolódik.
Csoportnak, közösségnek meghatározó és irányt mutató szereplője. Irányt, útmutatást, motivációt és inspirációt ad a csapatának. Közösségi és szervezeti szabályrendszert működtet, amiben a munkatársak biztonságban érzik magukat és az egyéni erőforrások ebben a térben hatékonyan és szinergikusan tudnak csoport-erőforrássá kapcsolódni.
A Leader szerepköre sokszorosan összetett feladat. Aki jól és autentikusan szeretné ellátni, annak a saját képességeihez és erőforrásaihoz stabil és egyértelmű hozzáféréssel kell rendelkeznie.
A Valódi Vezető vagy True Leadership jellemzői
- Erős és stabil kapcsolat a valódi énünkkel.
- Az image az egyén értékein és valódi működésén alapszik – nem visel álarcot.
- Tudatosított küldetés, világos és egyértelmű értékrend.
- A leghatékonyabb vezetési stílusok ismerete és ezek közötti váltási képesség.
- Stabil tengelyállapotba helyezkedés képessége. Ez a neutrális megfigyelés és valóságérzékelés működtetése.
- Intuíció tudatos használata.
- Szomatikus érzékelés és ösztönös hozzáférés a testérzetekhez.
- Figyelempontok kezelése és párhuzamos témafeldolgozás (multitasking, parallel processing).
- Gyors reagáló-képesség (rapid response).
- Kollektív tudati jógyakorlat sablonok ismerete és használata.
- Kreatív ötletek, több nézőpont elsajátítása (multiple mindset).
- Személyes szintű vagy egyéni motiváció és személyiségtípusok ismerete, felismerése.
Leadership Style (Leadership Mindset) Archetípusok
Rendszer és Rendezettség - Király és Bíró
- KIRÁLY – Autentikus Szolgálat Alapú Vezető. A hiteles szolgáló vezetők a csapatuk szükségleteit a sajátjuk elé helyezik. Példamutatással vezetnek, és az alázat, az empátia és a szolgálat kultúráját ápolják.
- BÍRÓ – Stratéga. A vezetés mint sakkjátszma. Ezek az emberek jól kezelik a szervezet környezetében bekövetkező fejleményeket. Ők adnak jövőképet, stratégiai irányt és a dobozon kívüli gondolkodást, hogy új szervezeti formákat hozzanak létre és jövőbeli növekedést generáljanak.
Emberi Kapcsolatok - Segítő és Kereskedő
- SEGÍTŐ – Gondoskodó Vezető. A csapattagok jólétét helyezik előtérbe. Támogató légkört teremtenek, ahol az egyének úgy érzik, hogy értékelik őket és gondoskodnak róluk.
- KERESKEDŐ – Tranzaktor. A vezetés mint üzletkötés. Ezek a vezetők nagyszerű üzletkötők. Képzettek az új lehetőségek felismerésében és kezelésében, és a tárgyalásokban élnek.
Kreativitás, bőség teremtés, gazdagság - Előadóművész és Gazdálkodó
- ELŐADÓMŰVÉSZ – Adaptáció Bajnoka. Rendelkeznek azzal a mozgékonysággal, hogy a folyamatosan változó tájakon eligazodjanak. A körülményekhez igazítják megközelítésüket, miközben megőrzik alapvető értékeiket. Innovátor.
- GAZDÁLKODÓ – Építő. A vezetés mint vállalkozói tevékenység. Ezek a vezetők arról álmodnak, hogy létrehoznak valamit, és megvan bennük a tehetség és az elszántság ahhoz, hogy álmukat valóra váltsák.
Változás, világnézet, valóságkép - Mágus és Pap (Promoter)
- MÁGUS (TRANSZFORMER) – Változás Katalizáló. A vezetés mint fordulatos (turnaround) tevékenység. Ezek a vezetők szeretik a zűrös helyzeteket. Mesterei az újratervezésnek és az új szervezeti „tervrajzok” (blueprint) létrehozásának.
- PAP (PROMOTER) – Motivációs Storyteller. Lenyűgöző elbeszélésekkel ragadják meg közönségüket. A történetmesélés segítségével olyan üzeneteket közvetítenek, amelyek mélyen rezonálnak és cselekvésre ösztönöznek.
Cselekvés - Harcos és Dolgozó
- HARCOS – Eredményorientált Vezető. A célok elérésén élnek. Példamutatóan vezetnek, és arra ösztönzik magukat és csapatukat, hogy túlteljesítsék az elvárásokat és kézzelfogható eredményeket érjenek el.
- DOLGOZÓ – Együttműködést Segítő Vezető. Kiválóan össze tudják hozni a különböző elméket. Elősegítik a csapatmunkát, kihasználva minden egyes tag erősségeit a közös siker elérése érdekében.
Tudás, bölcsesség - Tanító és Tudós
- TANÍTÓ – Empatikus Mentor. A csapattagok fejlődését és jólétét helyezik előtérbe. Figyelmesen hallgatnak, útmutatást nyújtanak, és olyan környezetet teremtenek, amelyben az egyének fel tudnak virágozni.
- TUDÓS – Analitikus Problémamegoldó. Módszeres gondolkodásmóddal közelítik meg a kihívásokat. Komplex problémákat boncolgatnak, adatokat elemeznek, és innovatív megoldásokat dolgoznak ki.
TENGELY - Kreátor és Ártatlan
- KREÁTOR – A vezetés mint kreatív ötletgenerálás. Ezek az emberek az újdonságokra összpontosítanak. Nagyszerű képességgel rendelkeznek a rendkívül nehéz problémák megoldására.
- ÁRTATLAN – Tiszta, erényes és hibátlan. Az örök optimista, pohara mindig félig tele van. A paradicsom ígéretét keresi. Az egység és a megújulás érzését testesíti meg, a belső békét és elfogadást képviseli.
Vezető attitűdöt és motivációt leképező archetípusok
Vezető attitűdöt és motivációt leképező archetípusok
Valahová tartozás - Család és Otthon
- Család – egymást támogató szeretet közösség
- Otthon – a lakhelyünk, ahol biztonságban érezzük magunkat
Kapcsolódás, Partnerség - Szerető és Szeretet Tárgya
- Szerető – egy személy, akihez közelebb állunk, mert élvezzük a társaságát, jó vele együtt lenni
- Szeretet tárgya – lehet személy, munkahely, pozíció, feladattípus. Minden amire vágyunk, hogy a miénk legyen.
Eredmények - Hős és a Célja
- Hős – küldetését, célját megvalósító személy
- Cél – egy kitűzött eredmény, amit el akarunk érni és amihez siker érzete társul
Inspiráció és Képzelőerő - Álmodó és Szebb Jövő
- Álmodó – egy személy, aki örömét leli az új dolgok kitalálásában és megalkotásában
- Szebb Jövő – egy olyan jövőbeli állapot, amiért hajlandóak vagyunk áldozatokat hozni
Életcél, irány - Csoport és Vezető
- Csoport – egy közösség, aki követi a vezetőjét
- Vezető – az a személy, aki egy szervezet/közösség irányításával foglalkozik; aki tudja, mit és hogyan kell tenni ahhoz, hogy a vezetésére bízottak célba jussanak
Archetípus mérés a Pearson-Marr Archetype Indicator®-al
PMAI® regisztrált partnerként az archetípusok mérését ezzel az indikátorral is el tudjuk végezni.
A PMAI® vagyis Pearson-Marr Archetype Indicator® a világ első tudományosan hitelesített archetípus-értékelő eszköze, amely ablakot nyit tudattalan történeteink mintáira, és utat nyit az önmegértéshez. A PMAI-felmérés elvégzése lehetővé teszi, hogy tudatában legyünk az életünkben aktív archetípusoknak. Ez a tapasztalat segít eldönteni, hogyan és mikor használjuk archetípusainkat, és melyiket kell ápolni vagy továbbfejleszteni. A kiértékelést két mélységben lehet megrendelni. Ezt követően e-mailben elküldjük a tesztet és a további tudnivalókat.
Alap Riport: alapvető információk az Ön életében jelenlévő archetípusokról, beleértve az innovatív profiltérképet és a legmagasabb és legalacsonyabb pontszámú archetípusokat.
Bővített Riport: minden, ami az alapjelentésben szerepel, plusz a belső kincsesládád, kibővített archetípus-leírások, és az archetípusok teljes skálájának mélyreható feltárása, az élettörténeted részeként való aktiválásuk technikáival.